[:mn]

Бид хэрхэн сонгон шалгаруулдаг бэ?

Анкетын сонгон шалгаруулалт

Ярилцлагууд

Оюуны чадварын ерөнхий сорил

Нэмэлт сонгон шалгаруулалт

Шийдвэр гаргалт

Анкетын сонгон шалгаруулалт- /Тухайн ажлын байранд шаардагдах ур чадвар, мэдлэг, туршлагыг ажил горилогчийн анкетын мэдээлэлд үндэслэн хийх тул та анкетаа бүрэн гүйцэт бөглөж ирүүлэхийг сануулая./

Суурь чадамжийг тодорхойлох тест- /Энэхүү тест нь G4 болон түүнээс дээш зэрэглэлийн албан тушаалд суурь потенциал оюуны чадамжаар ажил горилогчийн логик сэтгэлгээний хурд, богино хугацаанд мэдээлэл боловсруулан шийдвэр гаргах чадварыг нь тодорхойлно./

Анхан шатны ярилцлага- /Анкетын шалгаруулалтанд тэнцсэн тухайн ажлын байрны тавигдах шалгуурт мэргэжил, туршлага, ур чадварын хувьд нийцэх ажил горилогчийг анхан шатны ярилцлагад урина./

Мэргэжлийн шалгалт- /Ажил горилогчийн ур чадварыг тодорхойлохын тулд сорил, шалгалтаар шаардагдах удирдах болон мэргэжлийн ур чадваруудыг үнэлнэ..

Шийдвэр гаргалт, эцсийн ярилцлагууд- /Ажлын байрны онцлогоос хамааран 1-2 удаагийн ярилцлагад урина./

Ажлын санал тавих- /Тэнцсэн ажил горилогчдод утас, имэйл, уулзалтаар ажлын санал тавьж хөдөлмөрийн гэрээний үндсэн нөхцөлүүдийг харилцан тохиролцоно./

[:en]

How do we make selections?

Selection of the application form

Initial interview

Test for determination of basic competence

Additional selection

Decision-making and final interviews

  • Selection of the application form– /As the skills, knowledge and experience required for the job will be based on the information of the applicant’s application form, we remind you to fill out the application form completely./
  • Test for determination of basic competence– /This test determines the candidate’s logical thinking speed and ability to process information in a short time and make decisions based on basic potential intellectual competence for G4 and higher positions./
  • Initial interview– /Applicants who pass the application form selection and meet the criteria for the position in terms of profession, experience, and skills will be invited to the initial interview./
  • Professional examination– / In order to determine the skills of the candidate, the required management and professional skills will be evaluated through tests and examinations.
  • Decision-making and final interviews – /Depending on the specifics of the workplace, 1-2 rounds of interviews will be conducted./
  • Making a job offer– /Make a job offer to qualified job candidates by phone, e-mail, or meeting and mutually agree on the basic terms of the employment contract./
[:]

© 2026 он. Нью прогресс групп. Бүх эрх хуулиар хамгаалагдсан.